Tu as demandé: Quelle retraite avec 166 trimestres?

Vous devez disposer de 166 trimestres (soit 41 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein. À partir de 67 ans, vous pourrez bénéficier d’une retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres. Cette règle vaut pour tous ceux qui sont nés à partir de 1955.

Quelle retraite pour 166 trimestres ?

Si elle attend d’avoir 166 trimestres validés, sa retraite sera égale à : 10000 x 50%x 166/166 = 5000€ par an, soit environ 450€ de plus par an.

Quelle retraite avec 168 trimestres ?

Ainsi, les personnes nées comme vous en janvier 1963, peuvent bénéficier de leur retraite à taux plein à 62 ans (âge légal) si elle ont obtenu 168 trimestres. … justifier de 168 trimestres, avec un maximum de 4 trimestres assimilés pour chômage, de 4 pour maladie, …

Quelle retraite avec 162 trimestres ?

Nombre de trimestres requis pour valider une retraite à taux plein

Année de naissance Durée de cotisation
1950 162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951 163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952 164 trimestres (41 ans)
1953 – 1954 165 trimestres (41 ans et un trimestre)
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Quelle retraite avec 167 trimestres ?

Départ en retraite à 62 ans : âge minimum

Année de naissance Durée de cotisation
1958 – 1960 167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 – 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)

Quelle retraite pour 171 trimestres ?

Vous devrez disposer de 170 trimestres (42 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 171 trimestres (42 ans et 9 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 172 trimestres (43 ans) pour une retraite à taux plein à 62 ans.

Quelle retraite pour 163 trimestres ?

Trimestre : calcul de la pension de retraite

Année de naissance Nombre de trimestres cotisés Âge de départ
Entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951 163 trimestres 60 ans et 4 mois
1952 164 trimestres 60 ans et 9 mois
1953 165 trimestres 61 ans et 2 mois
1954 165 trimestres 61 ans et 7 mois

Quand Peut-on partir à la retraite à taux plein ?

À partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre des trimestres. Cet âge à taux plein varie entre 65 et 67 ans, selon la date de naissance.

Quel est le mois idéal pour partir à la retraite ?

Oui, c’est exact. Il vaut mieux finir un 31 décembre si vous souhaitez voir prise en compte l’intégralité de cette dernière année de travail. Il y a deux raisons à cela. La première est que, cette année-là, vous ne pouvez pas valider plus de trimestres que de trimestres civils terminés.

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Quelle retraite avec 165 trimestres ?

165 trimestres validés (ou +)

Vous bénéficiez d’une retraite à taux plein dès lors que vous justifiez d’une durée d’assurance retraite d’au moins 165 trimestres (soit 41 ans et 3 mois).

Quelle retraite avec 127 trimestres ?

Dans le régime de base (régime général), un retraité ayant moins de 120 trimestres cotisés aura une pension de retraite a un montant minimum contributif de 7 746,03 euros par an, soit 645,50 euros par mois.

Quel retraite si on a pas tous ces trimestres ?

Taux de la pension – (Coefficient de minoration x Nombre de trimestres manquants) = Taux de décote. À noter également que la décote est quoiqu’il arrive limitée à 20 trimestres, ce qui signifie que la perte maximale sur une pension de retraite sera de 25 % du montant du taux plein au maximum.

Quand partir à la retraite née en 1960 ?

Ainsi, selon la législation actuelle, pour les personnes nées comme vous en mars 1960, la retraite à taux plein peut être versée : … à partir de 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres d’assurance auprès des régimes de retraite de base.

Quand partir à la retraite née en 1962 ?

62 ans est l’âge légal de départ à la retraite pour les personnes nées en 1962, l’âge de taux plein est également de 67 ans.

Qu’est-ce que la liquidation de la pension de retraite ?

La liquidation des droits à la retraite correspond à l’ensemble des opérations visant à faire valoir les droits à la retraite d’un assuré comme le calcul du montant de sa pension de retraite.

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